Jak na konkurenční doložku

Před podpisem dohody si uvědomte, že konkurenční doložka vám po odchodu ze zaměstnání může zkomplikovat práci na podobné pozici u jiné společnosti, popřípadě vám zcela znemožní vykonávat stejnou činnost u jiné firmy. Také nebudete moct ve stejné oblasti ani podnikat. To může být vážný problém, kvůli kterému se můžete ocitnout bez práce a příjmů, neboť nebudete moct využívat své know-how.

Jestliže vám zaměstnavatel navrhne dohodu o konkurenční doložce, řádně si ji přečtěte. Požaduje-li po vás, abyste nevykonávali činnost 3 roky po ukončení pracovního poměru, smlouva je automaticky neplatná. Zákoník práce (262/2006 Sb. § 310) říká, že se zdržet výkonu výdělečné činosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, můžete nejdéle po dobu 1 roku po skončení zaměstnání.

Dále se zaměřte na to, za jakých okolností lze dohodu uzavřít. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodu o konkurenční doložce uzavřít tehdy, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.

Nárokujte si spravedlivě kompenzaci. Součástí dohody musí být závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání. Dle zákoníku práce vám musí zaměstnavatel poskytnout vyrovnání nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.

Dbejte smluvních pokut. Tu si může i nemusí váš zaměstnavatel určit. Pokud bude za porušení závazku sjednána pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, zanikne závazek zaměstnance zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek.